Le management par les compétences : un essai d’analyse
Comment analyser le mouvement et la doctrine qui se forment aujourd’hui chez les acteurs autour de l’idée de compétences ? L’auteur expose d’abord le sens de la « révolution managériale » des compétences. Il montre ensuite que cette révolution ne peut guère être interprétée sur le mode macro-économi...
Spremljeno u:
| Izdano u: | URI:https://journals.openedition.org/sdt, |
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| Glavni autor: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Sociologie du travail
2020
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| Teme: | |
| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | Comment analyser le mouvement et la doctrine qui se forment aujourd’hui chez les acteurs autour de l’idée de compétences ? L’auteur expose d’abord le sens de la « révolution managériale » des compétences. Il montre ensuite que cette révolution ne peut guère être interprétée sur le mode macro-économique, en la rapportant à la crise du fordisme, mais plutôt sur le mode micro-économique, comme une modification de l’échange salarial. Il souligne enfin les problèmes qu’exprime, ou qu’engendre, la mise en place du management par les compétences. |
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