ENTRE INNOVATIONS ET HÉRITAGE : LES INSTITUTIONS DU TRAVAIL DES ENTREPRISES PUBLIQUES URBAINES CHINOISES
Le tandem innovation/héritage vient éclairer les évolutions du rapport salarial des firmes publiques chinoises depuis 1978. On s’efforce de saisir le processus d’élaboration des nouvelles règles du travail, formelles et informelles, comme de leur enchâssement dans d’autres règles sociales. Les règ...
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| Autor principal: | |
|---|---|
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2008
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |