ENTRE INNOVATIONS ET HÉRITAGE : LES INSTITUTIONS DU TRAVAIL DES ENTREPRISES PUBLIQUES URBAINES CHINOISES
Le tandem innovation/héritage vient éclairer les évolutions du rapport salarial des firmes publiques chinoises depuis 1978. On s’efforce de saisir le processus d’élaboration des nouvelles règles du travail, formelles et informelles, comme de leur enchâssement dans d’autres règles sociales. Les règ...
Kaydedildi:
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2008
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| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | Le tandem innovation/héritage vient éclairer les évolutions du rapport salarial des firmes publiques chinoises
depuis 1978. On s’efforce de saisir le processus d’élaboration
des nouvelles règles du travail, formelles et informelles,
comme de leur enchâssement dans d’autres règles sociales.
Les règles d’allocation (règles d’échange sur le marché du
travail), d’usage de la main-d’œuvre (organisation et
productivité) et de reproduction (protection sociale et redistribution) sont ainsi abordées successivement. Est alors
confortée l’idée selon laquelle les règles nouvelles s’ancrent
dans les règles initiales qui, loin d’être un simple contexte
d’origine, se transforment en retour et débouchent sur un
rapport salarial original. |
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