Chut ! On vous écoute ! L’enregistrement clandestin des conversations au travail au Québec (Canada)
La personne salariée peut-elle enregistrer une conversation à l’insu de son employeur ? Après avoir exposé l’état de la jurisprudence sur l’admissibilité d’un enregistrement obtenu par l’employeur à l’insu de cette dernière, nous répondrons à la question en examinant, à la lumière d’une affaire réce...
Gorde:
| Argitaratua izan da: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Egile Nagusiak: | , |
| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2025
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Gaia: | La personne salariée peut-elle enregistrer une conversation à l’insu de son employeur ? Après avoir exposé l’état de la jurisprudence sur l’admissibilité d’un enregistrement obtenu par l’employeur à l’insu de cette dernière, nous répondrons à la question en examinant, à la lumière d’une affaire récente, si les principes exposés plus tôt sont applicables mutatis mutandis ; puis un regard critique sera porté sur les effets d’une telle solution sur le monde du travail. |
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