La loi québécoise sur l’équité salariale à l’aulne des théories féministes
Depuis son entrée en vigueur, la Loi sur l’équité salariale a mobilisé temps et ressources et continue de le faire chez l’ensemble des acteurs du marché du travail, y compris l’administration québécoise. La pratique, l’expérience et les résultats permettent aujourd’hui de jeter un regard lucide sur...
Uloženo v:
| Vydáno v: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Depuis son entrée en vigueur, la Loi sur l’équité salariale a mobilisé temps et ressources et continue de le faire chez l’ensemble des acteurs du marché du travail, y compris l’administration québécoise. La pratique, l’expérience et les résultats permettent aujourd’hui de jeter un regard lucide sur le chemin parcouru qui inscrit l’équité salariale dans un mouvement irréversible, mais aussi sur la route qu’il reste à parcourir et les moyens à prendre pour atteindre l’équité salariale et la maintenir pour les femmes du Québec. Ainsi, même dans les milieux syndiqués, dans les plus grandes entreprises privées, voire au sein de la fonction publique québécoise, des ajustements salariaux ont du être versés au terme des exercices d’équité salariale pour resserrer cette fourchette de rémunération résiduelle entre les hommes et les femmes. Ce sont autant de progrès notables qui mettent en lumière l’efficacité d’une loi novatrice à l’esprit véritablement féministe. |
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