Predicting prosocial behavior in the workplace: Links with organizational justice, commitment, affectivity, and personality
RésuméLes comportements prosociaux au travail (CPST) peuvent être répartis en deux catégories: les conduites pro-organisationnelles et pro-individuelles. Parmi les variables en lien avec les CPST, les composantes affectives du bien-être subjectif semblent jouer un rôle déterminant. L’objectif de not...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2013
|
| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM |