Predicting prosocial behavior in the workplace: Links with organizational justice, commitment, affectivity, and personality
RésuméLes comportements prosociaux au travail (CPST) peuvent être répartis en deux catégories: les conduites pro-organisationnelles et pro-individuelles. Parmi les variables en lien avec les CPST, les composantes affectives du bien-être subjectif semblent jouer un rôle déterminant. L’objectif de not...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | , , , |
|---|---|
| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
2013
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| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM |