Predicting prosocial behavior in the workplace: Links with organizational justice, commitment, affectivity, and personality
RésuméLes comportements prosociaux au travail (CPST) peuvent être répartis en deux catégories: les conduites pro-organisationnelles et pro-individuelles. Parmi les variables en lien avec les CPST, les composantes affectives du bien-être subjectif semblent jouer un rôle déterminant. L’objectif de not...
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| Autores principales: | , , , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Lenguaje: | Français |
| Publicado: |
2013
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| Materias: | |
| Acceso en línea: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumario: | RésuméLes comportements prosociaux au travail (CPST) peuvent être répartis en deux catégories: les conduites pro-organisationnelles et pro-individuelles. Parmi les variables en lien avec les CPST, les composantes affectives du bien-être subjectif semblent jouer un rôle déterminant. L’objectif de notre recherche est de tester le rôle prédictif de variables organisationnelles, des affects et de la personnalité sur les CPST. 148 salariés ont complété un questionnaire mesurant les CPST, l’affectivité et la satisfaction avec la vie, la justice organisationnelle, l’engagement organisationnel et les traits de personnalité. Les analyses de corrélation montrent que l’engagement affectif est positivement corrélé avec la prosocialité politique, l’aide et les encouragements. Des corrélations sont également observées entre les justices procédurale, informationnelle, interactionnelle et les comportements prosociaux politiques. Les CPST sont mieux expliqués par l’engagement et les affects. L’analyse de régression met en évidence l’impact décisif de l’affectivité, de l’engagement et de la justice organisationnelle sur les conduites prosociales. |
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