Une politique originale de rattrapage salarial entre hommes et femmes : la loi québécoise sur l'équité salariale
La Commission de l’équité salariale est l’organisme public québécois chargé d’interpréter et d’appliquer la loi sur l’équité salariale adoptée en 1996. Cette loi vise à corriger les écarts salariaux discriminatoires entre hommes et femmes dans les entreprises publiques et privées québécoises. L’a...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2009
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| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | La Commission de l’équité salariale est l’organisme public québécois chargé d’interpréter et
d’appliquer la loi sur l’équité salariale adoptée en 1996. Cette loi vise à corriger les écarts
salariaux discriminatoires entre hommes et femmes dans les entreprises publiques et privées
québécoises. L’auteure, à travers son expérience de présidente de la Commission et les écrits
qui en traitent, rappelle le contexte de sa création, ses particularités, ses réalisations, le
positionnement des acteurs sociaux à l’origine et en 2008, a insi que les menaces et défis au
cours de la prochaine décennie. |
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