Une politique originale de rattrapage salarial entre hommes et femmes : la loi québécoise sur l'équité salariale
La Commission de l’équité salariale est l’organisme public québécois chargé d’interpréter et d’appliquer la loi sur l’équité salariale adoptée en 1996. Cette loi vise à corriger les écarts salariaux discriminatoires entre hommes et femmes dans les entreprises publiques et privées québécoises. L’a...
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| Autor principal: | |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2009
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| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |