Wage Structure and Research Performance of U. S. Economics Departments: Distinguishing Incentives from Sorting
Structure des salaires et performance de la recherche des départements d’économie aux Etats-Unis: comment distinguer les incitations du tri? Ce papier analyse la relation entre les écarts de salaire entre niveaux hiérarchiques et la performance en termes de recherche en utilisant une base de don...
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| Principais autores: | , , |
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| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicado em: |
2012
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | Structure des salaires et performance de la recherche des départements d’économie aux Etats-Unis: comment distinguer les incitations du tri?
Ce papier analyse la relation entre les écarts de salaire entre niveaux hiérarchiques et la performance en termes de recherche en utilisant une base de données des salaires moyens par rang hiérarchique pour les départements d’économie aux Etats Unis entre 1977 et 1997. Nous relions ensuite cette information à la production individuelle des membres des départements, et documentons la dynamique de la productivité individuelle. Nos résultats montrent que des écarts salariaux plus élevés entre niveaux hiérarchiques sont associés à une productivité moyenne plus élevée comme prédit par les théories des incitations. Ils indiquent également que les différences salariales reflètent les différences de productivité passée entre niveaux, comme prédit par la théorie de l’apprentissage. Notre recherche suggère dès lors l’importance de distinguer entre incitations et tri afin de tester l’importance relative de ces théories. |
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