The twelve principles of incentive pay
Les douze principes de la rémunération incitativeEn général, la rémunération incitative ou au rendement n’est pas souhaitable car elle soumet l’employé au risque de fluctuations de son salaire et elle est coûteuse à gérer. Elle peut être justifiée par quatre facteurs importants pour la performance d...
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| প্রধান লেখক: | |
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| বিন্যাস: | Article ou chapitre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
2011
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| বিষয়গুলি: | |
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