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  1. 421
    Jeux de rôle néomédiévaliste et rhétorique de la démédiation : les procédés d’ouverture et de fermeture des hétérotopies goréennes dans Second Life
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    L’utopie délibérative de la mouvance antinucléaire et les paradoxes de son expérimentation
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    Valeurs olympiques et réseaux sociaux numériques : controverses et utopies
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    Utopies documentaires : de l’indexation des connaissances à l’indexation des existences
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    Les organisations utopiennes
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    Organisations et savoirs : quelles médiations ?
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    Succès, persistance et spécificité de management par projet dans la création et la culture
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    Pour une approche « propensionniste » des phénomènes d’information – communication organisationnelle
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    Étude exploratoire sur la place des rôles dans l’analyse des pratiques informationnelles
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    Le renseignement comme objet de recherche en SHS : le rôle central des SIC
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    Utopie de la communication interne : vers une « maïeutique managériale de la confiance » dans l’organisation vertueuse
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    L’intelligence du social dans les organisations
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    Entre intelligence collective et porosité augmentée, étude d’un médiateur entre chercheurs et praticiens
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    La communication des organisations entre questions d’influence et questions d’autonomie. L’actualité des notions d’engagement, d’émergence et d’institution
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    Figures et paroles de la responsabilité dans la communication corporate : la dimension visuelle des rapports d’entreprise
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    Pratiques d’information-justification professionnelle dans la Responsabilité Sociale des Entreprises : évolution ou répétition ?
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    L’usage du web par l’administration publique : un enjeu de positionnement sur les pratiques des internautes
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    Approche bibliométrique élémentaire des publications en intelligence économique dans les revues françaises en sciences de l’information et la communication
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    La Tunisie aux urnes. Le rôle des réseaux sociaux dans la transformation post-dictature
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    Michel Jurquet, Annick Schott, Pilotage des ressources humaines en PME. Loin des modèles pour ne plus tarir les hommes au travail
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