The Contributions of Organizational Justice Theory to Combating Discrimination
Après une revue de questions sur les concepts de la justice organisationnelle, nous présentons le modèle de Stone-Romero et Stone (2005) qui fait le lien entre ces concepts et la discrimination. Ensuite, nous passons en revue les travaux montrant la pertinence des concepts de justice organisationnel...
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| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/urmis, |
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| Auteurs principaux: | , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Cahiers de l’Urmis
2006
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |