L’identité projetée des DRH
L’identité professionnelle des DRH suisses repose sur un paradoxe : bien que dans une posture dirigeante, bénéficiant de compétences techniques cumulées et diversifiées, ils ont du mal à se définir au sein de leur entreprise de rattachement. Leur collectif professionnel RH est certes faible, leur rô...
Shranjeno v:
| izdano v: | URI:https://journals.openedition.org/sociologies, |
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| Auteurs principaux: | , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Izdano: |
SociologieS
2021
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| Teme: | |
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