Chine : une transition salariale à hauts risques
Une catégorie grandissante de travailleurs sans droit est apparue en Chine au fil des réformes : un salariat sans pouvoir qui trouve son origine dans les obstacles à l’application de la législation sociale et dans l’extrême difficulté à trouver des voies négociées de résolution des conflits. Les ris...
Enregistré dans:
| 發表在: | URI:https://journals.openedition.org/regulation, |
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| 主要作者: | |
| 格式: | Article ou chapitre numérique |
| 語言: | Français |
| 出版: |
Revue de la régulation
2009
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| 主題: | |
| 在線閱讀: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| 總結: | Une catégorie grandissante de travailleurs sans droit est apparue en Chine au fil des réformes : un salariat sans pouvoir qui trouve son origine dans les obstacles à l’application de la législation sociale et dans l’extrême difficulté à trouver des voies négociées de résolution des conflits. Les risques associés à ce rapport salarial soumis au seul rapport de forces doivent être considérés comme le fruit implicite des réformes et non comme le produit temporaire de la période de transition. Ce passage vers la société salariale se heurte en effet au manque d’institutions intermédiaires du marché du travail. Il est confirmé que si le conflit est premier dans la dynamique des règles du rapport salarial, l’élaboration d’un compromis social seul à même d’assurer la régularité de l’accumulation peut être très problématique. |
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