L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée en Slovénie à la lumière de la nouvelle directive européenne 2019/1158
Cet article analyse le cadre juridique slovène concernant le congé de paternité, le congé parental, le congé d’aidant et les formules souples de travail découlant de la nouvelle directive UE sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants. La législation slovène ré...
Sábháilte in:
| Foilsithe in: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
|---|---|
| Príomhchruthaitheoir: | |
| Formáid: | Article ou chapitre numérique |
| Teanga: | Français |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
|
| Ábhair: | |
| Rochtain ar líne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Achoimre: | Cet article analyse le cadre juridique slovène concernant le congé de paternité, le congé parental, le congé d’aidant et les formules souples de travail découlant de la nouvelle directive UE sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants. La législation slovène répond déjà à la plupart des exigences de la directive, mais une attention insuffisante est accordée aux nouveaux défis dans le domaine de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au regard du vieillissement de la population et des obligations de soins apportés par les travailleurs aux membres âgés de leur famille. En outre, des améliorations sont encore possibles s’agissant des quatre principaux droits abordées dans la directive. |
|---|