Déconnexion au travail, de la soft law vers la hard law en Belgique
C’est en vue de lutter contre le stress excessif au travail et le burn-out, et dans le cadre de l’évolution du télétravail, que le législateur fédéral belge avait, en 2018, estimé que cela faisait « partie d’une bonne politique du personnel de conclure des accords clairs sur l’utilisation des moyen...
Zapisane w:
| Wydane w: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| 1. autor: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Język: | Français |
| Wydane: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2023
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| Hasła przedmiotowe: | |
| Dostęp online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Streszczenie: | C’est en vue de lutter contre le stress excessif au travail et le burn-out, et dans le cadre de l’évolution du télétravail, que le législateur fédéral belge avait, en 2018, estimé que cela faisait « partie d’une bonne politique du personnel de conclure des accords clairs sur l’utilisation des moyens de communication digitaux et la possibilité de déconnexion digitale ». Partant de cela, il avait ainsi adopté une loi qui obligeait l’employeur - mais sans sanctions à la clé - à discuter au sein... |
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