Australie
Dans de nombreux pays à travers le monde, les pouvoirs publics et les acteurs sociaux cherchent des solutions face au problème croissant posé par les contrats « zéro heure ». En effet, les titulaires de tels contrats perçoivent une rémunération uniquement pour les heures qu’ils effectuent chaque se...
Sparad:
| I publikationen: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Huvudupphovsmän: | , |
| Materialtyp: | Article ou chapitre numérique |
| Språk: | Français |
| Publicerad: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| Ämnen: | |
| Länkar: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sammanfattning: | Dans de nombreux pays à travers le monde, les pouvoirs publics et les acteurs sociaux cherchent des solutions face au problème croissant posé par les contrats « zéro heure ». En effet, les titulaires de tels contrats perçoivent une rémunération uniquement pour les heures qu’ils effectuent chaque semaine, aucune durée minimale de travail ne leur est garantie, et ils ne bénéficient d’aucun droit à congés.En Australie, le concept des contrats « zéro heure » est connu sous le nom de « travail oc... |
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