Emploi occasionnel et normes du travail en Australie
La montée du phénomène des contrats « zéro heure », et d’autres formes d’emploi occasionnel intermittent existant dans la gig economy, a mis en évidence le besoin pressant d’une législation protégeant davantage les travailleurs précaires du monde entier. Des solutions réglementaires doivent être tr...
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| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/rdctss, |
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| Auteur principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale
2021
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Résumé: | La montée du phénomène des contrats « zéro heure », et d’autres formes d’emploi occasionnel intermittent existant dans la gig economy, a mis en évidence le besoin pressant d’une législation protégeant davantage les travailleurs précaires du monde entier. Des solutions réglementaires doivent être trouvées, pour garantir aux travailleurs un traitement digne et équitable, et s’assurer qu’on ne les considère pas comme des produits jetables, à choisir sur des « rayonnages » virtuels à la convenan... |
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