Le plafonnement des carrières : le cas des techniciens de l’environnement, entre contrainte réglementaire et manque de reconnaissance
Le plafonnement de carrière est un concept essentiel de la gestion des carrières. L’évolution des structures organisationnelles publiques et la situation démographique des actifs, en plein « papy boom » en font même un enjeu stratégique pour les gestionnaires des ressources humaines. En effet, ce ph...
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| Publicat a: | URI:https://journals.openedition.org/pmp, |
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| Autor principal: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Politiques et management public
2011
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Le plafonnement de carrière est un concept essentiel de la gestion des carrières. L’évolution des structures organisationnelles publiques et la situation démographique des actifs, en plein « papy boom » en font même un enjeu stratégique pour les gestionnaires des ressources humaines. En effet, ce phénomène vient à toucher de part son ampleur l’ensemble des catégories d’emploi et plus seulement les postes de cadres. Une analyse qualitative basée sur des entretiens nous a permis de le vérifier et de proposer des moyens d’actions adaptés à la population étudiée, celle des techniciens de l’environnement. |
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