L’adaptation française du P.P.R.F., un outil identifiant les facteurs de personnalité susceptibles de prédire la performance au travail
L’étude concerne l’adaptation française d’un nouveau questionnaire d’analyse de poste, le P.P.R.F. (Personality-Related Position Requirements Form), destiné à identifier les facteurs de personnalité susceptibles de prédire de la performance à un poste de travail. Le P.P.R.F. a été élaboré par Raymar...
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| প্রকাশিত: | URI:https://journals.openedition.org/osp, |
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| প্রধান লেখক: | , |
| বিন্যাস: | Article ou chapitre numérique |
| ভাষা: | Français |
| প্রকাশিত: |
L’Orientation scolaire et professionnelle
2011
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| বিষয়গুলি: | |
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