L’adaptation française du P.P.R.F., un outil identifiant les facteurs de personnalité susceptibles de prédire la performance au travail
L’étude concerne l’adaptation française d’un nouveau questionnaire d’analyse de poste, le P.P.R.F. (Personality-Related Position Requirements Form), destiné à identifier les facteurs de personnalité susceptibles de prédire de la performance à un poste de travail. Le P.P.R.F. a été élaboré par Raymar...
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| Dans: | URI:https://journals.openedition.org/osp, |
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| Auteurs principaux: | , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
L’Orientation scolaire et professionnelle
2011
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| Sujets: | |
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |