L’adaptation française du P.P.R.F., un outil identifiant les facteurs de personnalité susceptibles de prédire la performance au travail
L’étude concerne l’adaptation française d’un nouveau questionnaire d’analyse de poste, le P.P.R.F. (Personality-Related Position Requirements Form), destiné à identifier les facteurs de personnalité susceptibles de prédire de la performance à un poste de travail. Le P.P.R.F. a été élaboré par Raymar...
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| Опубликовано в: : | URI:https://journals.openedition.org/osp, |
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| Главные авторы: | , |
| Формат: | Article ou chapitre numérique |
| Язык: | Français |
| Опубликовано: |
L’Orientation scolaire et professionnelle
2011
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| Предметы: | |
| Online-ссылка: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Итог: | L’étude concerne l’adaptation française d’un nouveau questionnaire d’analyse de poste, le P.P.R.F. (Personality-Related Position Requirements Form), destiné à identifier les facteurs de personnalité susceptibles de prédire de la performance à un poste de travail. Le P.P.R.F. a été élaboré par Raymark, Schmit et Guion (1997) dans le cadre théorique de la personnalité des Cinq Grands Facteurs (Big Five). Il est étudié sur un poste d’aide-soignant afin d’identifier les facteurs de personnalité considérés comme importants pour ce poste. Les résultats montrent que l’accommodement, la conscience et la stabilité émotionnelle sont des facteurs de personnalité importants par rapport au métier. L’outil P.P.R.F. montre de bonnes fidélités inter-évaluateurs (alpha de Cronbach), ainsi que de bons indices d’accord inter-évaluateurs (r*WG(J)de Lindell). Il apparaît qu’il est un outil intéressant pour une application dans le monde professionnel ainsi que pour élaborer des hypothèses concernant l’étude de la validité prédictive de la personnalité au poste de travail. |
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