Politiques d’insertion sociale et professionnelle et discriminations des jeunes d’origine non européenne
Les dispositifs d’insertion professionnelle des jeunes ne paraissent pas à même d’éviter les phénomènes de « discrimination ethnique ». Diverses données tendent à établir l’existence de discriminations dans le recrutement des jeunes, liées au nom, à la couleur de la peau, à l’habitat, etc. L’importa...
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| Gepubliceerd in: | URI:https://journals.openedition.org/osp, |
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| Hoofdauteurs: | , |
| Formaat: | Article ou chapitre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
L’Orientation scolaire et professionnelle
2010
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Samenvatting: | Les dispositifs d’insertion professionnelle des jeunes ne paraissent pas à même d’éviter les phénomènes de « discrimination ethnique ». Diverses données tendent à établir l’existence de discriminations dans le recrutement des jeunes, liées au nom, à la couleur de la peau, à l’habitat, etc. L’important dispositif législatif anti-discriminatoire se révèle ainsi être partiellement en échec. Ne serait-il pas plus efficace alors d’appréhender ce problème de manière plus « globale » : sous l’angle des « discriminations » en milieu professionnel pour divers motifs (origine, sexe, mœurs, situation de famille, âge, opinions politiques...) ? Un tel changement ne serait-il pas plus profitable aux jeunes d’origine non européenne que l’actuel dispositif (notamment en ce qui concerne leur emploi) ? |
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