Attribution à la discrimination ethnique à l'embauche, réactions émotionnelles des candidats et perception de l'employeur
RésuméCette recherche vise à examiner les conséquences psychologiques de l’attribution à la discrimination sur les victimes, à partir de deux études auprès d’étudiant(e)s d’origine maghrébine mis(es) en situation de refus d’embauche. La première montre qu’une attribution à la discrimination n’a pas...
محفوظ في:
| المؤلفون الرئيسيون: | , |
|---|---|
| التنسيق: | Article ou chapitre numérique |
| اللغة: | Français |
| منشور في: |
2009
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |