Attribution à la discrimination ethnique à l'embauche, réactions émotionnelles des candidats et perception de l'employeur
RésuméCette recherche vise à examiner les conséquences psychologiques de l’attribution à la discrimination sur les victimes, à partir de deux études auprès d’étudiant(e)s d’origine maghrébine mis(es) en situation de refus d’embauche. La première montre qu’une attribution à la discrimination n’a pas...
Salvato in:
| Autori principali: | , |
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| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2009
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| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | RésuméCette recherche vise à examiner les conséquences psychologiques de l’attribution à la discrimination sur les victimes, à partir de deux études auprès d’étudiant(e)s d’origine maghrébine mis(es) en situation de refus d’embauche. La première montre qu’une attribution à la discrimination n’a pas de vertu protectrice : elle entraîne plus de colère et de dépression qu’une attribution interne et/ou externe. Le rôle modérateur de l’identification au groupe ethnique n’est pas confirmé. La seconde étude montre qu’une attribution à la discrimination – comparativement aux conditions internalité et externalité – suscite plus de colère chez les supposés candidats, implique un jugement défavorable de l’employeur auteur du refus d’embauche et conduit à une réticence à ce qu’un membre endogroupe contacte le même employeur pour un emploi ou un stage. La colère médiatise la relation entre le type d’attribution et le jugement porté sur l’employeur |
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