Au-delà des compétences à s’orienter : le fonctionnement optimal en orientation
Récemment, le concept des « compétences à s’orienter » reçoit une attention croissante. Pourtant, celui-ci fait débat dans la littérature. Cet article élabore les critiques précédentes pour souligner les limites méthodologiques et idéologiques de ce concept, notamment l’impossibilité d’évaluer de te...
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| Gepubliceerd in: | URI:https://journals.openedition.org/osp, |
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| Hoofdauteur: | |
| Formaat: | Article ou chapitre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
L’Orientation scolaire et professionnelle
2025
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Samenvatting: | Récemment, le concept des « compétences à s’orienter » reçoit une attention croissante. Pourtant, celui-ci fait débat dans la littérature. Cet article élabore les critiques précédentes pour souligner les limites méthodologiques et idéologiques de ce concept, notamment l’impossibilité d’évaluer de telles compétences, de même que la doctrine néo-libérale et le scientisme qu’il véhicule. Le modèle du fonctionnement optimal est proposé comme une alternative pour concevoir la gestion de carrière et les interventions d’orientation. Celui-ci distingue quatre sous-systèmes impliqués dans le fonctionnement efficace (motivation, compétences, fonctionnement biologique et environnement), ainsi que plusieurs axes pour amplifier leurs composantes respectives. Les implications pour la pratique et la recherche sont discutées. |
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