Un référentiel genré des emplois de soutien à la recherche ?

Un référentiel genré des emplois de soutien à la recherche ?

Les emplois majoritairement exercés par des femmes sont en moyenne moins rémunérés que ceux exercés par des hommes. Cet article explore le rôle d’une classification professionnelle, le RÉFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'ENseignement Supérieur (RéFérens III), dans la reproduct...

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Bibliografski detalji
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Glavni autor: Bouchet, Célia
Format: Article ou chapitre numérique
Jezik:Français
Izdano: La Nouvelle Revue du Travail 2024
Teme:
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inégalités de genre
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Online pristup:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
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Bouchet, Célia
Un référentiel genré des emplois de soutien à la recherche ?
description Les emplois majoritairement exercés par des femmes sont en moyenne moins rémunérés que ceux exercés par des hommes. Cet article explore le rôle d’une classification professionnelle, le RÉFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'ENseignement Supérieur (RéFérens III), dans la reproduction d’inégalités de valeur entre des activités sexuées. RéFérens III reconnaît des compétences moins nombreuses et moins précises aux branches d’activité les plus féminisées. Les recours au référentiel par les employeurs diffusent ces inégalités, comme en témoignent deux corpus d’offres d’emploi publiées par le CNRS. Ces résultats ouvrent des perspectives théoriques, mais aussi méthodologiques (mesure de la valorisation des emplois) et épistémologiques (circulations entre sciences et politiques).
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