Yamina Meziani, Jeunesse flou(t)ée. Peut-on recruter sans discriminer la jeunesse ?
La loi du 16 novembre 2001, qui modifie l’article L122-45 du Code du travail, identifie quatre nouveaux critères de discrimination à l’embauche, dont l’âge. Comme le montrent de premiers travaux, « la question de l’emploi des seniors a constitué, dans un premier temps, le cadre d’usage privilégié d...
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| Publicat a: | URI:https://journals.openedition.org/lectures, |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
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Lectures
2022
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| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | La loi du 16 novembre 2001, qui modifie l’article L122-45 du Code du travail, identifie quatre nouveaux critères de discrimination à l’embauche, dont l’âge. Comme le montrent de premiers travaux, « la question de l’emploi des seniors a constitué, dans un premier temps, le cadre d’usage privilégié de la notion de discrimination par l’âge ». Cependant, les jeunes font aussi l’objet de discriminations dans leur recherche d’un emploi, et c’est cette problématique qui est au centre de l’ouvrage d... |
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