Trabalhar de longe, ser avaliado de perto: teletrabalho, desempenho e saúde no serviço público
O estudo teve como objetivo compreender os impactos do teletrabalho, vinculado ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD), na saúde e no trabalho de servidores da Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (Fundacentro), no Brasil. Trata-se de uma pesquisa exploratória, de ca...
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| Publicado no: | URI:https://journals.openedition.org/laboreal, |
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| Auteurs principaux: | , , , |
| Formato: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Espagnol |
| Publicado em: |
Laboreal
2026
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| Assuntos: | |
| Acesso em linha: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Resumo: | O estudo teve como objetivo compreender os impactos do teletrabalho, vinculado ao Programa de Gestão e Desempenho (PGD), na saúde e no trabalho de servidores da Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho (Fundacentro), no Brasil. Trata-se de uma pesquisa exploratória, de carácter qualitativo e desenvolvida a partir de revisão de literatura e realização de entrevistas individuais com trabalhadores da área administrativa. Os principais achados revelam a transferência da responsabilidade sobre os recursos de trabalho da instituição para o trabalhador; a perceção de um aparente aumento de produtividade em decorrência da eliminação das interrupções do trabalho; dissolução dos limites entre espaço doméstico e laboral; monitoramento constante do desempenho e a dificuldade ao estimar horas de trabalho de planejamento. Por fim, entende-se que todos esses fatores geram uma evidente sobrecarga de trabalho, favorecendo o sofrimento no trabalho e o desgaste físico e psíquico. |
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