A Avaliação de Desempenho a 360º no Mercado de Trabalho Português: Facilitadores e Barreiras

A Avaliação de Desempenho a 360º no Mercado de Trabalho Português: Facilitadores e Barreiras

Para contornar algumas limitações da avaliação de desempenho tradicional (i.e., chefia avaliar o subordinado) torna-se pertinente uma abordagem à avaliação 360º, pois esta envolve mais do que um avaliador, permitindo controlar eventuais idiossincrasias dos mesmos. Nesse sentido, o presente estudo pr...

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מידע ביבליוגרפי
הוצא לאור ב:URI:https://journals.openedition.org/cp,
Auteurs principaux: Mourão, Rita Andreia Monteiro, Miranda, Sandra, Ramalho, Nelson
פורמט: Article ou chapitre numérique
שפה:Portugais
יצא לאור: Comunicação pública 2015
נושאים:
Performance evaluation
360º method
barriers
good factors
Avaliação de desempenho
Avaliação 360º
facilitadores
barreiras
גישה מקוונת:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

אינטרנט

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.4000/cp.1088
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://journals.openedition.org/cp/1088

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