Au-delà des statuts : la diversité des pratiques
Les politiques publiques ou les politiques de gestion de la main-d’œuvre renvoient le plus souvent aux statuts des personnes : position sur le marché du travail, catégorie d’emploi. Ainsi nombre de dispositifs publics sont d’abord fondés sur le statut des personnes ; l’accès à une formation (et à s...
Spremljeno u:
| Izdano u: | URI:https://journals.openedition.org/formationemploi, |
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| Glavni autor: | |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Jezik: | Français |
| Izdano: |
Formation emploi
2009
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| Online pristup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sažetak: | Les politiques publiques ou les politiques de gestion de la main-d’œuvre renvoient le plus souvent aux statuts des personnes : position sur le marché du travail, catégorie d’emploi. Ainsi nombre de dispositifs publics sont d’abord fondés sur le statut des personnes ; l’accès à une formation (et à son financement) sera conditionné à la position sur le marché du travail (lycéen, chômeurs, en CDD ou en CDI, voire l’appartenance à la catégorie « public en difficultés », ou le niveau de formation... |
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