Seuils et catégories d’âge au travail : des gestionnaires Ressources Humaines normalisateurs

Seuils et catégories d’âge au travail : des gestionnaires Ressources Humaines normalisateurs

En quoi l’âge est-il une ressource pour faire valoir sa légitimité pour les gestionnaires RH (ressources humaines) ? Fonction dominée dans l’espace professionnel de la gestion, les gestionnaires RH utilisent l’âge comme outil de mesure et de standardisation pour s’y faire reconnaitre. Se faisant,...

Descripció completa

Guardat en:
Dades bibliogràfiques
Publicat a:URI:https://journals.openedition.org/formationemploi,
Autor principal: Perrin-Joly, Constance
Format: Article ou chapitre numérique
Idioma:Français
Publicat: Formation emploi 2024
Matèries:
profession
pratique de GRH
femme
cheminement professionnel
âge
cadre
métier de la fonction personnel
profesión
mujer
recorrido profesional
ejecutivo
práctica de GRH
oficio de la función personal
edad
woman
occupational paths
age
managerial employee
occupation
HR management practice
occupation in the personnel function
Frau
Personalpolitik
Alter
Beruflicher Werdegang
Führungskraft
Beruf
Beruf im Personalwesen
Accés en línia:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM
Descripció
Sumari:En quoi l’âge est-il une ressource pour faire valoir sa légitimité pour les gestionnaires RH (ressources humaines) ? Fonction dominée dans l’espace professionnel de la gestion, les gestionnaires RH utilisent l’âge comme outil de mesure et de standardisation pour s’y faire reconnaitre. Se faisant, ils et elles participent à structurer les carrières des cadres autour de micro-seuils d’âge. La personnalisation de la GRH (gestion des ressources humaines) va faire évoluer ces micro-seuils, notamment dans les carrières des femmes, sans remettre en cause leur usage.

Ítems similars