Les embarras des employeurs : recruter dans des métiers peu qualifiés en tension

Les embarras des employeurs : recruter dans des métiers peu qualifiés en tension

Les tensions de recrutement concernent actuellement de nombreux métiers. Cette recherche s’appuie sur le cadre théorique des conventions et sur des entretiens semi-directifs auprès de chefs d’entreprise ou de responsables ressources humaines (RH). Dans un contexte incertain, les employeurs se réfère...

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Detalles Bibliográficos
Publicado en:URI:https://journals.openedition.org/formationemploi,
Autores principales: Albandea, Ines, David, Pauline, Roupnel-Fuentes, Manuella, Bernard, Pierre-Yves
Formato: Article ou chapitre numérique
Lenguaje:Français
Publicado: Formation emploi 2024
Materias:
recrutement
pratique de GRH
critère d’embauche
compétence relationnelle
BNQ - bas niveau de qualification
savoir être
besoin en main d’œuvre
recruitment
know-how-to-be
manpower needs
hiring criteria
low level qualifications
HR management practice
relationship skills
Einstellung
Personalpolitik
Persönlichkeitsbezogene Kompetenz
Bedarf an Arbeitskräften
Einstellungskriterium
soziale Kompetenz
Geringe Qualifikation
contratación
necesidad de mano de obra
criterio de contratación
bajo nivel de calificación
práctica de GRH
saber ser
competencia relacional
Acceso en línea:Accès Université d'Orléans et IFPM
Accès Université d'Orléans et IFPM

Internet

https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://doi.org/10.4000/11slo
https://ezproxy.univ-orleans.fr/login?url=https://journals.openedition.org/formationemploi/12562

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