Diversité du genre au sein des conseils d’administration et gestion des résultats : le cas de la loi des quotas en France
Cet article explore la relation entre la diversité des genres dans les conseils d'administration et la qualité des bénéfices en France, où une loi imposant des quotas progressifs a été adoptée en 2011. En utilisant un échantillon de 143 entreprises cotées sur l'indice Euronext Paris de 201...
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| Publicat a: | URI:https://journals.openedition.org/fcs, |
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| Autors principals: | , |
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
Finance Contrôle Stratégie
2024
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| Matèries: | |
| Accés en línia: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Sumari: | Cet article explore la relation entre la diversité des genres dans les conseils d'administration et la qualité des bénéfices en France, où une loi imposant des quotas progressifs a été adoptée en 2011. En utilisant un échantillon de 143 entreprises cotées sur l'indice Euronext Paris de 2011 à 2017, nous constatons que depuis l'introduction du quota de genre, il existe une relation positive entre la proportion de femmes administrateurs et la qualité des résultats pour les entreprises non affectées contrairement aux entreprises affectées. |
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