Etre handicapé : quel impact sur l'évaluation de candidats à l'embauche ?
RÉSUMÉ L’objectif de nos recherches est d’apporter un éclairage psychosocial à la problématique de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. À travers trois études expérimentales, nous étudions l’impression des participants (employeurs et étudiants en ressources humaines) à l’égard de...
Kaydedildi:
| Asıl Yazarlar: | , |
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| Materyal Türü: | Article ou chapitre numérique |
| Dil: | Français |
| Baskı/Yayın Bilgisi: |
2006
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| Konular: | |
| Online Erişim: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Özet: | RÉSUMÉ
L’objectif de nos recherches est d’apporter un éclairage psychosocial à la problématique de l’insertion professionnelle des personnes handicapées. À travers trois études expérimentales, nous étudions l’impression des participants (employeurs et étudiants en ressources humaines) à l’égard de candidats présentés avec ou sans handicap. Selon les études, nous introduisons comme variables indépendantes supplémentaires l’expérience professionnelle (2e recherche) et le type de poste à pourvoir (3e recherche). Nos résultats montrent que l’information “ être handicapé ” influence toujours le jugement. Si, dans certaines conditions, les travailleurs handicapés sont survalorisés, ils sont évalués plus négativement que les valides sur les dimensions relevant des compétences professionnelles. Cette dévalorisation est d’autant plus forte que les personnes handicapées ne disposent pas d’expérience professionnelle et se présentent à des emplois auxquels on ne les attend pas. |
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