Les neutralités de l’entreprise, convictionnelle, commerciale ou managériale
L’entreprise qui entend imposer une politique de neutralité à ses employés peut emprunter deux chemins que la Cour de justice de l’Union européenne a balisés au sein de la directive « anti-discrimination ». Suivant le premier, l’employeur assume restreindre au nom de ses propres convictions la liber...
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| Formaat: | Article ou chapitre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
2023
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| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |