Attractiveness effect and the hidden discourse of discrimination in recruitment: the moderating role of job types and gender of applicants
Cette recherche avait deux objectifs : 1) montrer que l’avantage induit par l’attrait physique des candidats pouvait être modéré par le type d’emploi à pourvoir ou par leur catégorie de genre, et 2) examiner la manière dont ce type de biais peut être implicitement transcrit dans le discours des recr...
Uloženo v:
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2014
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| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Shrnutí: | Cette recherche avait deux objectifs : 1) montrer que l’avantage induit par l’attrait physique des candidats pouvait être modéré par le type d’emploi à pourvoir ou par leur catégorie de genre, et 2) examiner la manière dont ce type de biais peut être implicitement transcrit dans le discours des recruteurs agissant dans un contexte non discriminatoire. Sur cette base, on a sollicité 120 recruteurs qui devaient décider de la recrutabilité de candidats plus ou moins attrayants, de sexe masculin ou féminin, et postulant à un emploi qui nécessite ou non des contact avec les usagers. Conformément aux prédictions, les mesures de recrutabilité ont montré que le fait d’être moins attrayant était pénalisant, particulièrement pour le recrutement sur un emploi qui nécessite des contacts avec les usagers. Par ailleurs, on a constaté que le discours tenu à l’égard des candidats était saturé de marqueurs rhétoriques qui permettaient aux recruteurs de masquer leurs croyances discriminatoires. La discussion porte sur les implications sociales et empiriques des résultats, ainsi que sur les perspectives de recherches futures que ces résultats ouvrent. |
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