La présence syndicale réduit-elle la discrimination salariale à l'encontre des femmes ? Un examen sur l'année 2002
Les lois Roudy [1983] et Génisson [2001], relatives à la discrimination, devraient produire leurs effets et réduire progressivement la discrimination salariale à l’encontre des femmes. Nous réalisons une étude sur l’année 2002, qui permet de voir si la situation a évolué sur la décennie 1992-2002. N...
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| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2009
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Les lois Roudy [1983] et Génisson [2001], relatives à la discrimination, devraient produire leurs effets et réduire progressivement la discrimination salariale à l’encontre des femmes. Nous réalisons une étude sur l’année 2002, qui permet de voir si la situation a évolué sur la décennie 1992-2002. Nous examinons aussi bien le salaire horaire de base que le salaire horaire total, qui inclut les heures supplémentaires et les primes. En considérant le salaire horaire de base, nous trouvons que la présence d’une délégation syndicale tend à réduire la discrimination salariale à l’encontre des femmes cadres, mais à augmenter la discrimination salariale à l’encontre des ouvrières. En considérant le salaire horaire total, la présence d’une délégation syndicale dans l’établissement tend à accroître la discrimination salariale à l’encontre des femmes. |
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