Réduction du temps de travail et innovations organisationnelles négociées
RésuméCet article étudie les conséquences d’une réduction de la durée légale de travail (RTT) à travers un modèle de négociation paritaire sur l’organisation du travail. Une RTT peut induire une flexibilité accrue du travail, devenue supportable pour un temps de travail réduit. Cette dernière permet...
Bewaard in:
| Hoofdauteur: | |
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| Formaat: | Article ou chapitre numérique |
| Taal: | Français |
| Gepubliceerd in: |
2001
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| Onderwerpen: | |
| Online toegang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Samenvatting: | RésuméCet article étudie les conséquences d’une réduction de la durée légale de travail (RTT) à travers un modèle de négociation paritaire sur l’organisation du travail. Une RTT peut induire une flexibilité accrue du travail, devenue supportable pour un temps de travail réduit. Cette dernière permet de financer une compensation salariale totale observée lors des accords Aubry. Dans ce cadre, les créations d’emploi sur le court terme peuvent être massives mais consécutives aux réductions de charges. L’impact de long terme des 35 heures dépend de la complémentarité productive entre les innovations sociales (les 35 heures), organisationnelles et technologiques. |
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