Réduction du temps de travail et innovations organisationnelles négociées
RésuméCet article étudie les conséquences d’une réduction de la durée légale de travail (RTT) à travers un modèle de négociation paritaire sur l’organisation du travail. Une RTT peut induire une flexibilité accrue du travail, devenue supportable pour un temps de travail réduit. Cette dernière permet...
Enregistré dans:
| Hovedforfatter: | |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprog: | Français |
| Udgivet: |
2001
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| Fag: | |
| Online adgang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |