L’essor des femmes dans la gouvernance d’entreprise : l’équilibre de genre dans les conseils conduit-il à plus de diversité et à la promotion des enjeux ESG : illusion ou corrélation ?
En l’espace de deux décennies, l’équilibre de genre est devenu l’une des transformations les plus significatives et les plus controversées de la gouvernance d’entreprise en Europe. Cette synthèse de deux documents de travail produits entre 2023 et 2025 propose une vue d’ensemble intégrée de l’évolut...
Salvato in:
| Autore principale: | |
|---|---|
| Natura: | Article ou chapitre numérique |
| Lingua: | Français |
| Pubblicazione: |
2026
|
| Soggetti: | |
| Accesso online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Riassunto: | En l’espace de deux décennies, l’équilibre de genre est
devenu l’une des transformations les plus significatives
et les plus controversées de la gouvernance d’entreprise
en Europe. Cette synthèse de deux documents de travail
produits entre 2023 et 2025 propose une vue d’ensemble
intégrée de l’évolution de la legislation européenne sur l’égalité femmes-hommes, en particulier en France, ainsi que de
son impact sur les structures de gouvernance des grands
groupes (CAC 40). Elle examine également la reproduction
des schémas de nomination et la récurrence de certains profils. Le second document de travail vise à analyser la relation
entre la féminisation des instances de décision et de gouvernance et l’orientation ESG (environnementale, sociale et
de gouvernance) de ces grands groupes. En mobilisant des
données quantitatives et des analyses qualitatives issues de
multiples sources institutionnelles, l’article s’interroge sur le
point de savoir si la diversité de genre constitue un véritable
levier de gouvernance durable ou si elle demeure, dans la
pratique, principalement symbolique. |
|---|