Les arrangements individualisés, i-deals, outils d’inclusion à manier avec précaution
Les entreprises françaises doivent répondre à une double exigence : renforcer leurs politiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et adapter leurs pratiques de gestion à la personnalisation croissante des attentes des salariés. Les arrangements individualisés (i-deals), définis comme des ar...
Uloženo v:
| Hlavní autor: | |
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| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2026
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| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |