Les arrangements individualisés, i-deals, outils d’inclusion à manier avec précaution
Les entreprises françaises doivent répondre à une double exigence : renforcer leurs politiques d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) et adapter leurs pratiques de gestion à la personnalisation croissante des attentes des salariés. Les arrangements individualisés (i-deals), définis comme des ar...
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Idioma: | Français |
| Publicat: |
2026
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