Éditorial
Cette étude explore le rôle de la marque employeur (ME) pour attirer et fidéliser les salariés dans les zones transfrontalières françaises. Nos données ont été collectées via des entretiens semi-directifs menés auprès de dirigeants d’organisation. Nos résultats révèlent comment la ME peut être utili...
Gorde:
| Egile Nagusiak: | Kaddar, Bruno, Préchoux, Véronique, Ranchoux, Charlotte, Giraud, Laurent |
|---|---|
| Formatua: | Article ou chapitre numérique |
| Hizkuntza: | Français |
| Argitaratua: |
2026
|
| Sarrera elektronikoa: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
Antzeko izenburuak
-
La marque employeur des organisations françaises en contexte transfrontalier : un levier d’attractivité et de fidélisation des salariés ?
(Article ou chapitre numérique)
Kaddar, Bruno, et al.
, 2026 -
Les pôles de compétitivité à l’épreuve de la régulation : les conditions d’émergence d’un acteur collectif
(Article ou chapitre numérique)
Préchoux, Véronique
, 2016 -
« Quand commencent les comptes, ou la remise en cause du don »
(Article ou chapitre numérique)
Préchoux, Véronique, et al.
, 2021 -
ARTICLE RETIRÉ : Exercice de l’autorité et autonomie des salariés : la subsidiarité en tension dans une savonnerie en quête de libération
(Article ou chapitre numérique)
Grevin, Anouk, et al.
, 2022 -
Les conditions de mise en œuvre du principe de subsidiarité pour organiser l’autonomie au travail : réflexion autour de l’entreprise libérée
(Article ou chapitre numérique)
Préchoux, Véronique, et al.
, 2024