La marque employeur des organisations françaises en contexte transfrontalier : un levier d’attractivité et de fidélisation des salariés ?
Cette étude explore le rôle de la marque employeur (ME) pour attirer et fidéliser les salariés dans les zones transfrontalières françaises. Nos données ont été collectées via des entretiens semi-directifs menés auprès de dirigeants d’organisation. Nos résultats révèlent comment la ME peut être utili...
Uloženo v:
| Hlavní autoři: | , , , |
|---|---|
| Médium: | Article ou chapitre numérique |
| Jazyk: | Français |
| Vydáno: |
2026
|
| Témata: | |
| On-line přístup: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |