La marque employeur des organisations françaises en contexte transfrontalier : un levier d’attractivité et de fidélisation des salariés ?
Cette étude explore le rôle de la marque employeur (ME) pour attirer et fidéliser les salariés dans les zones transfrontalières françaises. Nos données ont été collectées via des entretiens semi-directifs menés auprès de dirigeants d’organisation. Nos résultats révèlent comment la ME peut être utili...
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| Κύριοι συγγραφείς: | , , , |
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| Μορφή: | Article ou chapitre numérique |
| Γλώσσα: | Français |
| Έκδοση: |
2026
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| Θέματα: | |
| Διαθέσιμο Online: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Περίληψη: | Cette étude explore le rôle de la marque employeur (ME)
pour attirer et fidéliser les salariés dans les zones transfrontalières françaises. Nos données ont été collectées via des
entretiens semi-directifs menés auprès de dirigeants d’organisation. Nos résultats révèlent comment la ME peut être
utilisée efficacement afin d’attirer et fidéliser les salariés en
zone transfrontalière. Nous discutons ces résultats dans une
perspective stratégique de la GRH afin de garantir une performance organisationnelle durable en contexte transfrontalier. |
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