Éditorial
Cette étude explore le rôle de la marque employeur (ME) pour attirer et fidéliser les salariés dans les zones transfrontalières françaises. Nos données ont été collectées via des entretiens semi-directifs menés auprès de dirigeants d’organisation. Nos résultats révèlent comment la ME peut être utili...
Enregistré dans:
| Auteurs principaux: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Langue: | Français |
| Publié: |
2026
|
| Accès en ligne: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |