Sens et normes font-ils bon ménage dans les organisations ?
Grâce à une approche interactionniste symbolique et interprétative ainsi qu’une méthodologie entre ethnographie et grounded theory, j’analyse comment les normes de travail prennent sens dans les organisations. J’étudie pour cela la façon dont les personnes mobilisent les outils de gestion sur le tr...
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Article ou chapitre numérique |
| Sprache: | Français |
| Veröffentlicht: |
2010
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| Schlagworte: | |
| Online Zugang: | Accès Université d'Orléans et IFPM Accès Université d'Orléans et IFPM |
| Zusammenfassung: | Grâce à une approche interactionniste symbolique et interprétative ainsi qu’une méthodologie entre ethnographie et grounded theory, j’analyse comment les normes de travail prennent sens dans les organisations. J’étudie pour cela la façon dont les personnes mobilisent les outils de gestion sur le travail de manutention de l’information. En croisant actions, intentions et justifications sur six terrains, il ressort que les outils de gestion qui matérialisent des normes édictées sous forme de proscriptions laissent une marge de manœuvre à l’interprétation et sont ainsi plus souples, pertinents et évolutifs que ceux qui traduisent des normes de prescriptions, plus nombreuses et moins adaptées. |
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